製造業採用
組立スタッフの求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、組立スタッフを志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が組立スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 求人の言葉が弱いのではありません。
生産技術職としての入社後を見せる求人ページ
生産技術職として入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が生産技術職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
生産技術職を採用するためのBefore→After
生産技術職の求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が生産技術職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 求人のBeforeとAfter Before： 生産技術職募集。
生産技術職の求人で、応募前に不安になること
質問：生産技術職の求人を読んだ人が、来月の自分の働き方を想像できるでしょうか。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が生産技術職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
生産技術職の求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、生産技術職を志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が生産技術職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 「生産技術職募集。
品質管理職としての入社後を見せる求人ページ
品質管理職として入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が品質管理職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
品質管理職を採用するためのBefore→After
品質管理職の求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が品質管理職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 品質管理職が判断できる一文へ Before： 品質管理職募集。
品質管理職の求人で、応募前に不安になること
質問：品質管理職の求人を読んだ人が、来月の自分の働き方を想像できるでしょうか。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が品質管理職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
品質管理職の求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、品質管理職を志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が品質管理職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
溶接スタッフとしての入社後を見せる求人ページ
溶接スタッフとして入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が溶接スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。