製造業採用
溶接スタッフを採用するためのBefore→After
溶接スタッフの求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が溶接スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 溶接スタッフが判断できる一文へ Before： 溶接スタッフ募集。
溶接スタッフの求人で、応募前に不安になること
質問：溶接スタッフの求人を読んだ人が、来月の自分の働き方を想像できるでしょうか。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が溶接スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
溶接スタッフの求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、溶接スタッフを志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が溶接スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 溶接スタッフは会社を疑いたいわけではありません。
マシニングセンタ担当としての入社後を見せる求人ページ
マシニングセンタ担当として入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者がマシニングセンタ担当としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
マシニングセンタ担当を採用するためのBefore→After
マシニングセンタ担当の求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者がマシニングセンタ担当としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
マシニングセンタ担当の求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、マシニングセンタ担当を志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者がマシニングセンタ担当としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
旋盤加工スタッフとしての入社後を見せる求人ページ
旋盤加工スタッフとして入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が旋盤加工スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
旋盤加工スタッフを採用するためのBefore→After
旋盤加工スタッフの求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が旋盤加工スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 抽象的な求人を、仕事の説明へ Before： 旋盤加工スタッフ募集。
旋盤加工スタッフの求人で、応募前に不安になること
質問：旋盤加工スタッフの求人を読んだ人が、来月の自分の働き方を想像できるでしょうか。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が旋盤加工スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
旋盤加工スタッフの求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、旋盤加工スタッフを志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が旋盤加工スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 求人の言葉が弱いのではありません。