製造業採用
ベテラン技術者としての入社後を見せる求人ページ
ベテラン技術者として入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者がベテラン技術者としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
ベテラン技術者を採用するためのBefore→After
ベテラン技術者の求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者がベテラン技術者としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 ベテラン技術者が判断できる一文へ Before： ベテラン技術者募集。
ベテラン技術者の求人で、応募前に不安になること
質問：ベテラン技術者の求人を読んだ人が、来月の自分の働き方を想像できるでしょうか。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者がベテラン技術者としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
ベテラン技術者の求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、ベテラン技術者を志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者がベテラン技術者としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 良い職場であることと、良い求人であることは別です。
未経験から製造スタッフとして働く姿を見せる求人ページ
製造スタッフとして入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が製造スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
未経験者を製造スタッフとして採用するためのBefore→After
製造スタッフの求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が製造スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 求人のBeforeとAfter Before： 製造スタッフ募集。
未経験者向け製造スタッフの求人で、応募前に不安になること
質問：製造スタッフの求人を読んだ人が、来月の自分の働き方を想像できるでしょうか。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が製造スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
未経験者向け製造スタッフの求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、製造スタッフを志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が製造スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 「製造スタッフ募集。
工場長候補としての入社後を見せる求人ページ
工場長候補として入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が工場長候補としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
工場長候補を採用するためのBefore→After
工場長候補の求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が工場長候補としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 抽象的な求人を、仕事の説明へ Before： 工場長候補募集。