製造業採用
工場長候補の求人で、応募前に不安になること
質問：工場長候補の求人を読んだ人が、来月の自分の働き方を想像できるでしょうか。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が工場長候補としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
工場長候補の求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、工場長候補を志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が工場長候補としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
製造業の営業職としての入社後を見せる求人ページ
製造業の営業職として入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が製造業の営業職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
製造業の営業職を採用するためのBefore→After
製造業の営業職の求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が製造業の営業職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 抽象的な求人を、仕事の説明へ Before： 製造業の営業職募集。
製造業の営業職の求人で、応募前に不安になること
質問：製造業の営業職の求人を読んだ人が、来月の自分の働き方を想像できるでしょうか。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が製造業の営業職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
製造業の営業職の求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、製造業の営業職を志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が製造業の営業職としての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 採りたい人物像を増やしすぎると、合う人まで離れます。
組立スタッフとしての入社後を見せる求人ページ
組立スタッフとして入社した後の九十日を、求人ページで見せます。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が組立スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
組立スタッフを採用するためのBefore→After
組立スタッフの求人を、抽象的な歓迎文から仕事の説明へ直します。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が組立スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 抽象的な求人を、仕事の説明へ Before： 組立スタッフ募集。
組立スタッフの求人で、応募前に不安になること
質問：組立スタッフの求人を読んだ人が、来月の自分の働き方を想像できるでしょうか。 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が組立スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。
組立スタッフの求人で「やりがい」より先に書くこと
「アットホームでやりがいのある職場」だけでは、組立スタッフを志望する人は応募を判断できない 会社が良い職場だと思っていても、求職者が自分の生活と仕事を想像できなければ応募には進みません。 求職者が組立スタッフとしての入社後を想像できるか、という観点で読み直します。 求人の言葉が弱いのではありません。